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公司在员工离职后的第一天裁员,员工能申请赔偿吗?有什么依据?

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感谢邀请,刘佳答疑:这是一个既有趣,但又很无奈的问题。答案很明显,那就是肯定不能够申请赔偿了。

楼主提及的这种情况,我曾经听到过两次案例。这两次案例,员工的申请都以失败告终。原因也很简单。


很多人都买过彩票,这其中有一条规定,如果你中大奖了,必须在某个时间节点之前去兑换,去领奖,如果超过这个时限,那就视为放弃和无效了。职场里,我们收到的offer,上面是不是也有一个入职报到的时限?超过这个时限,也是视为自动放弃的。这样例子数不胜数。总之就一个要点:时间节点是不容僭越的。


其实你心里很清楚,你要么是主动离职走人的,要么是被公司辞退的,但无论哪种情况,肯定不是被裁员的裁掉的。既然不是被裁掉的,那又怎么可能去申请裁员的赔偿呢?这个前后关系,这个逻辑关系一目了然啊,你完全没有理呀。

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